面对上班工资拿不到的情况，您可以通过以下详细且有条理的途径来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商与调解
直接与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门直接沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求在合理期限内支付。
- 沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
寻求第三方协助调解：
- 如果直接协商无果，可以寻求工会或其他第三方调解组织的帮助，共同与用人单位进行协商，以期达成和解。
- 工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益，可以提供专业的调解服务。
二、向劳动监察部门投诉举报
准备投诉材料：
- 携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括拖欠工资的时间、金额、用人单位的名称和地址等。
提交投诉并跟进处理：
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，或拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进行投诉举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，还将加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁申请：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
提交仲裁申请并参与庭审：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并通知双方开庭时间。参与庭审时，进行举证、质证、辩论等环节。
等待仲裁裁决并执行：
- 仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。复杂案件可延长至六十日。
- 仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服起诉：
- 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
直接提起诉讼（特殊情况）：
- 在特定情况下，如用人单位给工人出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院提起民事诉讼。
- 但一般情况下，仍需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
申请支付令：
- 如果用人单位与工人之间没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达用人单位的，可以向人民法院申请支付令。
- 用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者提出书面异议。
五、全程保留证据并寻求专业帮助
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好各种证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、工作邮件、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。
- 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或法律难题，可考虑咨询或聘请律师，以获得更专业的法律支持。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工资拖欠问题，您应依据实际情况选择最合适的维权途径，并始终保留好相关证据。保持冷静和理性，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。