针对您上班半个月却拿不到工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的劳动关系和工资未发放的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与用人单位协商或处理纠纷时占据有利地位。
• 及时行动：一旦发现工资未发放的情况，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加维权的难度。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。