面对您打了一个半月工却拿不到工资的情况，我完全理解您的困扰和焦急。首先，请明确一点：即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。这是您的合法权益，不容侵犯。接下来，我将为您详细梳理一套维权步骤，帮助您有效追回应得的工资。

一、收集证据，奠定维权基础

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这些证据将用于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和内容。具体包括：

1. 工作证、考勤记录：如打卡记录、签到表或电子考勤截图，这些能直接证明您的出勤情况。
2. 工资条或工资转账记录：任何形式的工资支付记录，即使只是部分支付，也能证明双方存在劳动报酬的支付关系。
3. 工作成果文件：如您参与的项目报告、业务合同、设计稿等，这些能证明您为单位提供了具体劳动。
4. 同事证言：如果可能，让了解您工作情况的同事为您出具书面证言，以进一步证实您的工作情况。
5. 与工作相关的邮件和聊天记录：这些也能作为证明您工作内容的辅助证据。

二、与用人单位协商，尝试和平解决

在收集好证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。这是最直接、最快捷的解决方式。

1. 面对面沟通：与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，明确指出您已完成的工作及应得工资，并询问欠薪原因。沟通过程中，请保持冷静和理智，尽量以事实为依据，避免情绪化。
2. 保留沟通记录：如果面对面沟通无果，建议您通过微信、短信或电子邮件等方式继续沟通，并保留好这些沟通记录。这些记录将作为后续维权的重要证据。
3. 发送书面通知：如果沟通仍然没有结果，您可以考虑向用人单位发送书面通知，详细列明您的工作时间、内容及应得工资数额，并要求在一定期限内支付。

三、寻求劳动行政部门帮助，投诉举报

如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的欠薪行为。

1. 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
2. 提交材料：在投诉时，请携带好您之前收集的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明纠纷情况。劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁，法律途径解决

如果劳动行政部门处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上您收集的证据材料。
2. 仲裁审理：参加庭审时，请提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方陈述和证据进行裁决。
3. 仲裁裁决：一般情况下，仲裁委员会会在45天内作出裁决。如对裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院起诉，最终法律手段

如果劳动仲裁后您仍不满意结果，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、双方身份证明等。起诉状要详细写明诉讼请求和事实理由。
2. 参加庭审：按照法院通知参加庭审，充分陈述观点和提供证据。
3. 申请强制执行：如判决生效后用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制支付。

六、额外提示：申请支付令

在某些情况下，您还可以考虑向法院申请支付令。这是一种更快捷的追讨工资的方式。如果公司未在法定期限内提出异议，支付令即具有法律效力，您可据此要求公司支付工资。

七、特别提醒：双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在符合此条件的情况下，您还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

总结：面对未签劳动合同且拿不到工资的情况，您一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法进行每一步操作。如有需要，可随时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。我相信，通过您的努力和法律的武器，您一定能够追回应得的工资和可能的赔偿。