面对您上班半个月却未拿到工资的情况，即使没有签订劳动合同，您也完全有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确权益，收集证据

首先，您需要明确自己的权益：只要您实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付您相应的工资。接下来，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作情况的证据，这些证据包括但不限于：

• 工作证、工牌或考勤记录，这些能直接证明您的员工身份和工作时间；
• 任何形式的工资支付记录，如工资条、工资转账记录等，这些能证明双方存在劳动报酬的支付关系；
• 您的工作成果文件，如项目报告、业务合同等，这些能证明您为单位提供了具体劳动；
• 如果可能的话，让同事为您出具书面证言，以进一步证实您的工作情况。

二、与用人单位协商

在收集了足够证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通，明确表达您已付出劳动并有权获得相应报酬的立场。在协商过程中，记得保留沟通记录，如录音、聊天记录等，以备后续使用。如果面对面沟通无果，您还可以通过邮寄或电子邮件方式向用人单位发送书面通知，详细列明您的工作时间、内容及应得工资数额，并要求在一定期限内支付。

三、寻求劳动行政部门帮助

如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉。您可以拨打投诉举报电话或直接到劳动监察部门办公地点投诉。投诉时，请携带之前收集的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明纠纷情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时，请附上详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包含您的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在提起劳动仲裁时，您还可以根据这一法律规定要求相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资及赔偿，您有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，并由人民法院依法作出判决。

六、额外提示：申请支付令

在某些情况下，您还可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种更快捷的追讨工资的方式。如果用人单位未在法定期限内提出异议，支付令即具有法律效力，您可以据此要求用人单位支付工资。

在整个维权过程中，请务必确保所有相关证据的完整性和真实性。同时，不同地区的具体维权流程和要求可能有所不同，因此在操作时应严格遵守当地的相关规定和程序。及时采取行动至关重要，以避免超过法律规定的时效期限而丧失维权机会。希望这些建议能对您有所帮助，如有需要，请随时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。