面对三个月未拿到工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认劳动关系

首先，您需要明确自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。

二、与用人单位沟通

1. 主动询问：您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
2. 要求限期支付：在沟通中，明确表达您要求限期支付工资的诉求，并记录下沟通的时间和内容，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述工资未发放的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
3. 跟进处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。您可以跟进处理进度，确保问题得到解决。

四、申请劳动仲裁

1. 准备证据：除了与用人单位存在劳动关系的证据外，还需要准备能够证明工资数额和未发放情况的证据，如银行转账记录、工资条等。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排庭审，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定期限内履行支付义务。如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。

五、向法院起诉

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。需要准备起诉状、证据材料等。
2. 提交起诉：向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费。
3. 参加庭审：法院会安排庭审，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。
4. 执行法院判决：如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要在规定期限内履行支付义务。如果用人单位不履行，您可以通过强制执行程序要求对方支付。

六、注意事项

1. 及时收集证据：在整个过程中，您需要及时收集并保留好相关证据，以保障维权顺利进行。
2. 了解法律条款：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条款，以便在维权过程中能够准确引用。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或过激行为。

希望以上建议能够帮助您解决三个月未拿到工资的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。