面对您五个月未拿到工资的情况，这确实是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。接下来，我将为您详细阐述如何处理这一问题，以维护您的合法权益。
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并提出具体的支付要求和期限。在沟通过程中，请务必保留好所有相关的聊天记录、邮件往来、书面回复等作为证据，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：
劳动行政部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请仲裁时，除了基本材料外，您还应收集其他相关证据，如证人证言、工作成果记录等，以支持您的仲裁请求。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据，并配合法院工作，按时参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。
五、法律依据与注意事项
在整个维权过程中，您需要了解并依据以下法律依据：
同时，我建议您在整个维权过程中保留好所有证据，并咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。法律是您最坚实的后盾，通过合法途径维护自己的权益是您的权利。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。