如果您上了几天班却没有拿到工资，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解相关规定

首先，您需要了解我国劳动法的相关规定。根据劳动法，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，无论工作天数多少。同时，查看公司内部的薪酬制度规定，确认是否有关于短期工作薪酬发放的特殊说明。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以主动和用人单位的人事部门或者直接上级进行沟通，礼貌地说明自己的工作情况和应得的工资，要求尽快发放。
2. 提供证据：在协商过程中，您可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据来证明自己确实进行了工作，这样有助于增强您的说服力。

三、寻求法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。
   • 如果劳动监察部门责令用人单位限期支付工资而逾期未支付，他们还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁时，您需要提供上述提到的相关证据材料。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律作出判决，若用人单位败诉仍不支付工资，法院可采取多种强制执行措施确保您的权益得到保障。

四、特别提示

• 区分劳动关系与劳务关系：在维权前，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则按照上述步骤维权；如果是劳务关系，则可能需要直接向法院起诉要求支付劳务报酬。
• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是工作记录、考勤记录还是与用人单位的沟通记录，都可能成为您维权的关键。

希望以上建议能够帮助您解决上几天班拿不到钱的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑惑，不要犹豫，及时寻求专业法律人士的帮助。