针对您提出的“上班了没有拿到工资怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门（HR）进行友好沟通。
- 了解工资未发放的具体原因，如财务流程问题、银行转账延迟、工作考核争议等。
- 明确表达您按时获得劳动报酬的法定权利，并要求给出明确的工资发放时间或解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、谈话录音、电子邮件等沟通记录作为证据。
- 这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并准备身份证明（身份证原件及复印件）。
- 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 详细的投诉书，说明工资未发放的情况及您的诉求。
提交投诉：
- 携带上述材料向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对投诉进行登记并开展调查，一般会在规定期限内作出处理，并将结果告知您。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会收到申请后，将决定是否受理。
- 受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据。
- 仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
四、向法院提起诉讼
起诉条件：
- 对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
诉讼程序：
- 法院受理案件后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
- 法院最终将根据审理结果作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
五、其他注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 预防措施：建议在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间等事项，并签订书面劳动合同，以避免后续纠纷的发生。
综上所述，面对上班未拿到工资的情况，您应依次通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。