结论前置：针对您上了班还没拿到工资的情况，您可以通过友好沟通、了解公司薪资发放制度、收集证据以及必要时寻求法律帮助等途径来解决问题。

详细解答与分析：

1. 友好沟通，明确原因：

   • 首先，建议您以友好和专业的态度与您的上级或人力资源部门进行沟通，询问工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是其他临时性的问题。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并表达您的关切和期望。

2. 了解公司薪资发放制度：

   • 在沟通的过程中，您可以顺便了解公司的薪资发放制度，包括发放时间、发放方式等。这有助于您判断公司是否存在违规行为，以及您后续应该如何行动。如果公司确实存在违反薪资发放制度的行为，您可以据此提出合理的诉求。

3. 收集证据，以备不时之需：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑公司存在恶意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）以及您与公司沟通的记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

4. 寻求法律帮助，维护自身权益：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，或者您认为公司的行为已经构成了违法，那么您可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 第一步：与上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的原因。
• 第二步：如果沟通无果，收集相关证据，包括劳动合同、工作记录等。
• 第三步：向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在后续的法律程序中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。

最后，我希望您能够顺利解决工资问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。