面对老板工资还没有发给你的情况，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与询问
选择合适的沟通方式：
- 如果与老板关系融洽，且公司氛围轻松，可以选择当面或线上（如微信、电话）以较为随意但礼貌的语气询问，例如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用。”
- 如果关系一般或公司管理正规，建议采用正式且礼貌的表达方式，当面询问或通过邮件、消息正式提出，例如：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？”
明确表达诉求：
- 在沟通过程中，要清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求，询问具体的支付时间或原因。
倾听与理解：
- 给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。如果老板承诺了支付时间，最好要求签署一份书面协议或确认邮件，以确保承诺具有法律约束力。
二、准备证据材料
在采取任何进一步行动之前，务必收集并准备好所有能证明自己工作情况和应得工资的证据，包括但不限于：
- 劳动合同：明确双方约定的工资标准、工作内容等。
- 考勤记录：包括纸质或电子考勤，证明出勤情况，用于核算应得工资。
- 工资条或银行流水：直观反映工资发放情况，证明是否足额发放。
- 其他相关证明材料：如工牌、工作服、工作成果文件等，证明你与公司存在劳动关系及工作量。
三、采取法律手段（如沟通无果）
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带准备好的证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板的行为符合劳动仲裁的受理条件（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。
四、关注心理健康与安全
- 在处理过程中，务必关注自己的心理健康和安全问题。避免因长期拖欠工资而导致的心理压力和困扰，必要时可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。
总结与建议：面对老板不发工资的情况，你应保持冷静和礼貌，通过有效沟通明确表达诉求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，务必保留好所有与工资相关的证据，并咨询我的意见（如有需要），以确保你的权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。