当遇到老板过了发工资的时间还没发工资的情况时，你可以采取以下策略来询问，这样既能有效维护自身权益，又能避免不必要的矛盾：

一、沟通前的准备

1. 确认事实：

   • 仔细检查你的劳动合同或协议，明确薪资发放的具体日期和方式。
   • 核对你的考勤记录、工作成果等，确保你已按照约定履行了工作职责。

2. 选择时机与场合：

   • 避免在公开场合或老板情绪不佳时提出这个问题，以免引发不必要的冲突。
   • 优先选择面对面沟通或电话沟通，这样能更直接地了解情况并表达你的关切。如果情况紧急，也可以发送正式邮件。

二、沟通话术与策略

1. 首次友好询问

• 话术示例：“老板，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况。按照合同约定，应该是XX日到账，但目前我还没收到。是不是财务那边有什么特殊情况需要我配合处理？”
• 要点：使用“确认”而非“质问”的语气，减少对立感；提及合同条款，暗示这是双方约定的责任。

2. 跟进未解决的情况

• 话术示例：“老板，关于上次提到的工资延迟问题，我想了解一下目前是否有进展。我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况，以便我做好相应的安排。”
• 要点：适当表达个人困难，如房租、贷款等，以引发共情；保持语气克制，避免指责或情绪化。

3. 明确诉求并保留证据

• 话术示例：“老板，工资已经延迟超过X天了。根据《劳动法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。我希望您能告知我具体的发放时间。如果这个问题仍然无法解决，我可能需要考虑通过劳动监察部门或法律途径来维护我的权益。”
• 要点：引用法律条款增强说服力；暗示后续行动，如投诉或申请劳动仲裁，但保持协商的态度。

三、沟通中的注意事项

1. 全程留痕：

   • 保存所有与工资相关的聊天记录、邮件、通话录音等（需确保符合当地法律要求）。
   • 记录每次沟通的时间、内容以及对方的承诺，以备后续参考。

2. 避免情绪化：

   • 即使对方推诿或拒绝支付，也要保持冷静和理性，避免使用威胁性语言。

3. 多渠道施压（必要时）：

   • 如果涉及多人欠薪，可以联合同事共同向老板反映问题。
   • 向劳动监察大队匿名举报或申请劳动仲裁，以施加外部压力。

四、法律途径与后续行动

• 如果老板仍然拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要时，寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪，如提起劳动仲裁或诉讼等。

通过理性沟通与法律威慑的组合策略，多数情况下能促使问题得到解决。如果仍无效，建议立即启动劳动仲裁程序以维护自身权益。