您可以这样礼貌且有效地询问老板工资发放情况：
选择合适时机：
- 在工作氛围较好、老板心情相对轻松的时候进行询问，这样更容易得到积极的回应。
- 例如，可以在午休后或者下班前，当老板看起来不太忙碌时，礼貌地说：“老板，您好！想问下这个月工资大概什么时候能发呢？我这边有些个人事务需要安排。”
以正式邮件或书面形式说明：
- 如果您觉得当面询问可能不够正式或者容易忘记要点，可以选择发送一封邮件或者提交一份书面申请。
- 在邮件或申请中，清晰列出自己的工作内容、出勤情况等，并表明希望能按时收到工资。例如：“尊敬的老板，我自[入职时间]以来，一直认真履行职责，按时完成工作任务。现想了解本月工资的发放安排，以便我能合理安排个人财务。烦请告知具体发放时间，谢谢！”
与同事联合询问：
- 如果大家都面临工资未发的问题，可以考虑推选一名代表或者集体去找老板沟通。
- 在沟通时，强调工资对大家生活和工作的重要性，表达希望尽快解决的诉求。例如：“老板，我们几位同事都反映这个月工资还没发，大家生活上都有些紧张。我们理解公司可能有困难，但也希望公司能尽快解决工资发放问题，让我们能安心工作。”
通过委婉方式提醒：
- 如果您不想直接询问，也可以通过委婉的方式提醒老板。比如提及近期生活开销大、有重要账单需支付等，暗示工资未发给自己带来的不便。
- 例如：“老板，最近家里有些事情需要处理，经济上有点紧张。不知道这个月工资能不能按时发呢？这样我也能更好地安排家里的事情。”
在询问过程中，您需要注意以下几点：
- 保持礼貌和诚恳：无论选择哪种方式询问，都要保持礼貌和诚恳的态度，避免引起不必要的冲突。
- 明确表达诉求：在询问时，要明确表达自己的诉求，即希望了解工资发放的具体时间或者原因。
- 保留证据：如果可能的话，保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
如果老板一直拖延不发工资，您可以考虑采取以下措施：
- 与老板再次沟通：如果第一次询问没有得到满意的答复，可以再次与老板沟通，了解具体原因和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板无正当理由一直拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。