结论前置：面对老板承诺发工资但未发的情况，你可以采取以下几种方式来妥善处理。

1. 友好沟通，了解原因：

   • 首先，你可以选择一个合适的时间，以平和的语气与老板进行沟通。询问工资未发的原因，是因为财务流程问题、银行转账延迟，还是其他特殊情况。
   • 示例对话：“老板，您好！我想确认一下，今天原本应该发工资的，但我的账户还没收到。是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”

2. 查看劳动合同或公司规章制度：

   • 回顾你的劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的条款。如果合同或制度中明确规定了工资发放的时间和方式，而老板未按时发放，则可能构成违约。
   • 你可以向老板指出合同或制度中的相关规定，并询问为何未遵守。

3. 书面提醒或正式函件：

   • 如果友好沟通后问题仍未解决，你可以考虑向老板发送一份书面提醒或正式函件，明确指出工资未发的事实，并要求尽快解决。
   • 书面提醒应包含具体日期、未发工资的金额、以及你期望的解决时间。

4. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果公司设有工会或内部调解机制，你可以向工会或调解部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 工会或调解部门可能会介入调查，并协助你与老板进行沟通，以解决问题。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的权益受到侵害。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果可能的话，与其他同事交流并了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人同时遇到工资未发的情况，你们可以联合起来共同寻求解决方案。

法律后果提醒：

• 如果老板长期拖欠工资或拒不支付，除了可能面临法律制裁外，还可能影响公司的声誉和信誉度。因此，从长远来看，及时解决工资问题对双方都是有益的。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。