针对您提出的“老板说昨天发工资但没发，该怎么要”的问题，核心结论是您有权要求老板按时足额支付工资，并可通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 首先尝试友好沟通：

   • 沟通方式：您可以先以平和的态度与老板进行沟通，询问工资未发放的具体原因，并表达您对工资按时发放的期望。
   • 沟通内容：在沟通时，可以提及您对工资的依赖（如生活费用、房租等），以及工资未发放给您带来的不便，希望老板能够尽快解决。

2. 了解工资支付规定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠。
   • 公司制度：同时，您也可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司关于工资支付的具体规定，以便在沟通时有据可依。

3. 保留证据并准备投诉：

   • 保留证据：如果沟通无果，您应保留好与老板的沟通记录（如聊天记录、录音等），以及劳动合同、工资条等证明您与公司存在劳动关系和工资标准的证据。
   • 投诉途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促公司尽快支付工资。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。