结论前置：针对工资未发放的情况，你可以通过以下步骤来主张自己的权益：
与公司沟通确认：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是存在其他特殊情况。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快发放工资，并询问预计的发放时间。
检查劳动合同与规章制度：
- 回顾自己的劳动合同，确认其中关于工资发放时间、方式以及违约责任等条款的约定。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解是否有关于工资发放的特别规定或流程。
- 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的约定，你可以据此与公司进行协商，要求公司承担相应的责任。
收集证据并准备维权：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝发放工资，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未按时发放工资的事实。
- 准备好这些证据后，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的违约金或赔偿金。
考虑法律途径：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。同时，及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，可以让你更加有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。