面对工资不发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试与公司协商
首先，建议您尝试与公司进行直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。了解公司不发工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，比如分期付款等，以促成问题的解决。沟通时，尽量通过短信、邮件等书面形式进行，并保留好相关记录，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果对仲裁结果不服，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
及时行动：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从离职当天开始计算。因此，建议您及时采取行动，避免超过时效期限。
寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上建议能够帮助您解决问题。面对工资不发的情况，保持冷静并遵循法律程序是非常重要的。