遇到工资未按时发放的情况，你可以按照以下步骤处理，以合法、有效的方式维护自身权益：

1. 先与老板友好沟通，明确原因
   首先建议通过微信、短信或电话等可留痕的方式，礼貌询问工资未发放的具体原因（如财务流程延迟、银行系统问题等）。若老板承诺补发时间，可要求其明确回复具体日期，并保留沟通记录作为后续证据。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日应提前支付。用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求说明原因并主张权益。

2. 核查劳动合同与工资支付记录
   检查劳动合同中关于工资支付时间、方式的条款，确认公司是否存在违约行为。同时整理好工资条、银行流水等证据，证明公司长期拖欠或未足额支付工资的事实。
   注意：若公司未签订书面合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系。

3. 向公司发出书面催告函（可选）
   若沟通无果，可撰写书面《工资支付催告函》，明确要求公司在指定期限内（如3个工作日内）支付欠薪，并告知逾期将采取法律手段。催告函需通过EMS邮寄至公司注册地址，保留寄送凭证。
   作用：书面催告可固定证据，证明你已履行合理催告义务，为后续维权提供支持。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉：携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求支付N个月工资作为补偿）。
     时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情况处理

   • 公司经营困难：若公司因破产、停业等客观原因无法支付工资，可要求公司出具书面说明，并向劳动部门申请优先支付欠薪（破产程序中工资债权优先于普通债权）。
     
   • 老板失联或拒不支付：若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封资产。若老板恶意转移财产，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

温馨提示：处理过程中务必保持冷静，避免与雇主发生直接冲突。所有沟通尽量通过书面形式留存证据，必要时可委托亲友或专业人士协助。若涉及复杂情况（如无合同、老板跑路等），可进一步向我咨询具体应对方案。