针对您的情况，如果老板承诺明天发工资但未兑现，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与老板再次沟通
- 明确沟通目的：首先，您可以再次与老板进行沟通，明确表达您对工资未发放的关切和不满，要求老板给出一个明确的支付时间和方案。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
- 仲裁流程：如果仲裁委员会受理了您的申请，将会安排开庭审理，并在庭审过程中对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 申请支付令：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明以及工资拖欠的证据，以便在需要时作为证据使用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，建议您及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地的劳动法律援助机构。
最后，我建议您先尝试与老板进行沟通，如果沟通无果再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。