结论先行：你可以采取友好沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来向老板要回工资。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，我建议你尝试与老板进行友好、直接的沟通。可以选择一个合适的时间，比如老板不太忙碌的时候，面对面或者通过电话、微信等方式，礼貌地询问工资未发放的原因，并表达你希望尽快收到工资的意愿。
   • 示例对话：“老板，您好！我想跟您确认一下，这个月的工资好像还没发到我账户上，是不是有什么特殊情况呀？我这边有些开销需要用到工资，希望能尽快收到，谢谢！”

2. 书面催告：

   • 方式：如果友好沟通没有结果，或者老板总是以各种理由拖延，你可以考虑发送一份书面的催告函给老板。催告函中应明确说明工资未发放的事实、你的诉求（即要求尽快支付工资）以及如果未按时支付你将采取的进一步措施（如申请劳动仲裁等）。
   • 注意事项：催告函应尽量保持客观、冷静，避免使用过于激烈或威胁性的语言，以免激化矛盾。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 方式：如果书面催告也没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实未支付你工资。然后，前往劳动监察部门提交投诉材料，并按照工作人员的指示进行后续操作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 方式：如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对你们的纠纷进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 流程：同样需要准备好相关的证据材料，并填写劳动仲裁申请书。然后，前往劳动仲裁委员会提交申请材料，并按照工作人员的指示进行后续操作。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板仍然不履行裁决义务，你还可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 如果老板的行为涉嫌恶意拖欠工资或者逃匿等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，寻求刑事法律的帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。