针对您提出的“工资都给同事发了没给我发，我该怎么问老板要工资”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确沟通目的与方式：

   • 首先，您需要明确沟通的目的是要求老板支付拖欠的工资，而非表达不满或进行指责。
   • 选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信）。面对面沟通通常更为直接有效，但需注意场合和语气；书面沟通则便于留下证据。

2. 准备沟通内容：

   • 在沟通前，准备好相关证据，如工资条、考勤记录、同事的工资发放情况等，以证明您应得而未得的工资。
   • 沟通时，可以礼貌而坚定地表达您的诉求，例如：“老板，我注意到这个月的工资已经发放给了其他同事，但我的工资还未到账。我想确认一下，是不是有什么遗漏或特殊情况？如果确实是我的工资未发，我希望能够尽快得到解决。”

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑后续行动：

   • 如果老板以各种理由拖延或拒绝支付工资，您需要保持冷静，并考虑采取进一步的法律行动。
   • 在采取法律行动前，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并约定好工资支付的时间、方式和标准。
   • 定期查看自己的工资条和银行账户，确保工资按时足额到账。

针对您可能遇到的特殊情况，以下是一些补充建议：

• 如果老板声称资金困难：您可以要求老板提供相关的财务证明，并协商一个合理的支付计划。如果老板无法提供证明或拒绝协商，您需要考虑采取法律行动。
• 如果老板以其他理由拒绝支付：如认为您的工作表现不佳等，您可以要求老板提供具体的证据和理由。如果老板无法提供，您有权要求支付拖欠的工资。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。