结论前置：遇到其他人发工资而自己没发的情况，你可以先保持冷静，然后采取以下步骤与老板沟通并解决问题。
一、沟通前的准备
核实情况：
- 首先，确认自己是否确实未收到工资，可以通过查看银行账户记录或工资条来核实。
- 同时，了解其他同事是否都收到了工资，以判断这是个别情况还是普遍现象。
收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 如果可能的话，收集其他同事的工资发放情况作为参考。
二、与老板沟通的方式
选择合适的时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出此问题，以免引发不必要的冲突。
礼貌且直接地表达：
- 可以这样说：“老板，我注意到这个月其他同事都收到了工资，但我的账户里还没有收到。我想确认一下是不是有什么遗漏或者问题？”
- 保持语气平和，避免指责或情绪化的表达。
倾听老板的解释：
- 给老板一个解释的机会，了解未发工资的具体原因。
- 可能是财务流程上的延误、个人账户信息错误或其他特殊情况。
三、根据沟通结果采取行动
如果老板承认疏忽并承诺补发：
- 可以要求老板给出一个具体的补发时间，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
- 如果老板未能按时补发，可以再次提醒并考虑采取其他措施。
如果老板拒绝补发或给出不合理理由：
- 你可以明确告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板仍然拒绝，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在与老板沟通的过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。同时，建议你在未来的工作中，更加关注自己的工资发放情况，及时与用人单位沟通确认，避免类似问题的再次发生。
最后，如果你在与老板沟通或采取法律手段过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。