你可以直接且礼貌地跟老板沟通工资未发放的问题，这是完全合理且正当的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、沟通前的准备
确认工资发放情况：
- 首先，确认自己的工资确实未发放，而不是因为银行转账延迟或其他非公司原因导致的。你可以查看自己的银行账户，或者与财务部门进行初步沟通，了解工资发放的具体情况。
收集相关证据：
- 如果确认是公司未按时发放工资，你可以收集一些相关证据，如工资条、劳动合同中关于工资发放的条款、与同事的交流记录（如果他们也遇到了类似情况）等。这些证据将有助于你在与老板沟通时更有说服力。
二、与老板沟通的方式和内容
选择合适的沟通时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出这个问题。
礼貌且直接地表达：
- 你可以这样说：“老板，您好！我想跟您沟通一下关于工资发放的问题。我发现这个月的工资还没有到账，想确认一下是什么原因，以及大概什么时候能够发放？”这样的表达既礼貌又直接，能够清晰地传达你的诉求。
倾听老板的解释：
- 在老板给出解释后，你要认真倾听，并尝试理解公司的立场和困难。如果老板表示会尽快解决，你可以表达感谢，并询问具体的解决时间。
三、可能的法律背景和后果
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的后果：
- 如果公司确实存在未按时发放工资的行为，且在你与老板沟通后仍未得到解决，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。这将有助于维护你的合法权益，并可能促使公司尽快解决工资发放问题。
四、后续行动建议
保持沟通：
- 在与老板沟通后，如果问题得到解决，你可以表达感谢，并继续保持良好的工作关系。如果问题未得到解决，你可以再次与老板沟通，或者考虑采取其他法律手段。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者在与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
总之，与老板沟通工资未发放的问题时，要保持礼貌、直接且理性。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。