你可以先尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你对于工资未发放的关切和期望。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、沟通策略

1. 选择合适的时机和方式：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，以面对面或电话的方式沟通，这样更能确保信息传达的准确性和及时性。如果面对面沟通不便，也可以选择通过邮件或即时通讯工具，但要注意语气和措辞，保持礼貌和尊重。

2. 明确表达关切：在沟通时，可以直接告诉老板：“老板，我注意到这个礼拜的工资还没有发放，我想了解一下是什么原因，以及大概什么时候能够发放？”这样的表达既直接又礼貌，能够让老板明白你的关切和期望。

3. 倾听老板的解释：在老板给出解释后，要认真倾听，并尝试理解其立场和困难。如果老板表示有特殊情况导致工资延迟发放，你可以询问具体的解决方案和时间表。

二、法律背景与权益

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由拖欠工资，是违法的行为。

2. 你的权益：作为劳动者，你有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拖欠工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、后续行动建议

1. 如果沟通无果：如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的争议解决条款，申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，你首先应该尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你的关切和期望。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律援助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。