你可以这样与老板沟通工资发放问题，同时我为你提供法律层面的分析和沟通建议：

1. 优先尝试友好沟通，明确表达诉求
   建议先以平和的态度与老板沟通，例如：“老板，我已经工作一个月了，想确认下工资发放的时间和方式，方便告知吗？”
   法律逻辑：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果等），劳动者仍有权主张工资。友好沟通既能保留证据（如聊天记录），也为后续维权留有余地。

2. 若沟通无果，需明确法律底线
   若老板拖延或拒绝支付，可进一步强调：“根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。如果公司有困难，能否出具书面说明并明确支付时间？”
   法律逻辑：

   • 若未签合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资（自用工次月起算）；
     
   • 若拖欠工资超过30日，可依据《劳动保障监察条例》向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

3. 保留关键证据，为维权做准备
   无论沟通结果如何，务必收集以下证据：

   • 劳动关系证明：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 工资约定证明：录用通知、聊天记录中关于薪资的约定、同岗位工资标准等；
     
   • 拖欠工资证明：催要工资的聊天记录、录音、书面说明等。
     法律逻辑：劳动争议中，劳动者对“存在劳动关系”和“工资标准”负举证责任，证据越充分，维权成功率越高。

4. 若老板恶意拖欠，可采取法律行动
   若老板明确拒绝支付或失联，可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等，仲裁不收费）；
     
   • 若仲裁裁决后老板仍不履行，可申请法院强制执行。
     法律逻辑：根据《刑法》第二百七十六条之一，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年有期徒刑。

最后提醒：沟通时保持冷静，避免冲突升级；若老板以“未签合同”“试用期不合格”等理由拒付工资，需结合具体证据反驳（如试用期工资不得低于正式工资的80%）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。