针对你一个月工资还没发的情况，我建议你这样跟老板沟通，并了解相关的法律权益：

1. 直接沟通，明确诉求：

   • 首先，你可以选择一个合适的时间，私下与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式表达你的关切。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，明确说明你的工资已经一个月未发放，询问具体原因，并表达你希望尽快收到工资的意愿。
   • 示例话术：“老板，您好！我想跟您沟通一下我的工资问题。我发现我这个月的工资还没有到账，想了解一下是什么原因，并希望您能尽快安排发放。”

2. 了解公司财务状况与支付流程：

   • 在沟通中，你可以询问公司是否遇到了财务困难，或者工资支付流程是否出现了问题。
   • 如果公司确实存在财务问题，你可以与老板协商一个合理的支付时间表，并确保这个时间表得到书面确认。

3. 了解法律权益，准备后续行动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，但具体比例可能因地区和具体情况而异，且需以实际法律规定为准）。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 考虑法律途径的时机与方式：

   • 如果沟通后公司仍然拒绝支付工资，或者你与公司之间的争议无法通过协商解决，你可以考虑采取法律途径。
   • 在采取法律途径之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

额外建议：

• 在与老板沟通时，尽量保持理性和冷静，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
• 如果公司确实存在经营困难，你也可以考虑与公司共同寻找解决方案，如暂时降低工资标准、分期支付工资等，但这一切都应在双方协商一致的基础上进行，并确保得到书面确认。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。