面对老板工资还没发的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解情况
选择合适时机与方式：
- 优先选择私下、平和的场合与老板沟通，如当面交谈或电话沟通，避免在公开场合或对方情绪不佳时提及此事。
- 若当面沟通不便，可通过邮件或消息正式提出询问，确保沟通有记录可循。
表达关切与询问原因：
- 可以这样说：“老板，我这个月的工资好像还没到账，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用，想了解一下具体情况。”
- 保持语气礼貌且关切，避免指责或情绪化表达，以便更好地了解拖欠工资的具体原因。
二、根据沟通结果采取相应措施
若老板给出合理解释并承诺发放时间：
- 要求老板出具书面工资支付计划，明确支付时间和金额，以便后续跟进。
- 在承诺的时间内关注工资是否到账，若未到账则及时与老板沟通。
若老板无法给出合理解释或拒绝支付：
- 明确表达诉求：告知老板工资是应得的报酬，对生活有重要影响，要求其立即支付拖欠的工资。
- 强调法律依据：可以提及《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 保留证据：妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 若老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需明确劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。
- 参加仲裁庭审时，提供充分证据支持自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证等。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，也可直接向人民法院申请支付令。
- 法院受理申请后，经审查符合法律规定的，将发出支付令；用人单位应在规定时间内清偿债务或提出异议。
- 若用人单位不提出异议又不履行支付令，你可向人民法院申请执行。
四、注意事项与建议
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响自己的权益。
多渠道施压（必要时）：
- 若涉及多人欠薪，可以联合同事共同反映问题，增加维权的力量和效果。
- 在必要时，可以通过社交媒体或公开渠道适度曝光欠薪情况，但需注意避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
持续跟进与更新证据：
- 在维权过程中，持续跟进工资发放情况，并及时更新和保存相关证据材料。
- 若与老板或公司有新的沟通或协议，务必确保有书面记录或录音等证据支持。
面对老板工资还没发的情况，你应通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和专业的态度是至关重要的。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。