年底老板还没发工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与老板协商

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法发放工资。
   • 在沟通过程中，明确表达你的诉求，即希望尽快拿到应得的工资，并要求老板给出一个明确的支付时间或书面工资支付计划。
   • 保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 收集并保留证据

   • 在协商的同时，全面收集和保留与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水、工作证或工牌、与老板的沟通记录（如聊天记录、电子邮件）等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，它们能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（通常是用人单位所在区的劳动保障监察机构）提出投诉。
   • 投诉时，需携带相关证据材料，并详细描述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你对处理结果不满意，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时需填写《劳动仲裁申请书》，并提交之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并在查明事实的基础上进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，保障你的合法权益。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据审理查明的事实作出判决。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向人民法院申请强制执行。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
• 及时寻求法律帮助：如果你在整个维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我可以提供法律咨询、代写法律文书以及代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 注意维权的时效性：确保在法定的期限内申请仲裁和提起诉讼，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是：年底不发工资是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，只有勇敢站出来，才能让自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。