年底还没发工资，你可以通过以下方式合理、合法且有效地询问老板：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或午后，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
   • 方式：可以先通过微信、邮件等书面形式进行初步沟通，表达你的关切和询问的意图，再根据老板的回复情况，决定是否需要进一步面对面沟通。书面沟通的好处是可以留下证据，便于后续维权（如果必要的话）。

2. 明确表达诉求与依据：

   • 诉求：直接而礼貌地告诉老板，你尚未收到应发的工资，询问具体原因及发放时间。
   • 依据：可以提及《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，比如“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这样既能体现你的法律意识，也能给老板一定的法律压力。

3. 保持冷静与理性：

   • 在沟通过程中，无论老板给出何种解释或态度，都要保持冷静和理性，避免情绪化地争吵或威胁。
   • 如果老板表示有困难或需要延迟发放，可以询问具体的延迟时间和解决方案，并要求老板给出书面承诺或确认。

4. 考虑后续行动：

   • 如果沟通后老板仍然拒绝支付或拖延不付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，务必保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，你可以在今后的工作中更加注意与老板或公司签订书面劳动合同，并明确约定工资支付的时间、方式等条款。
   • 定期查看自己的工资账户，确保工资按时到账，一旦发现问题及时与老板沟通解决。