结论前置：针对您去年工资未发的情况，我建议您采取以下步骤与老板沟通并维护自己的合法权益。

一、与老板沟通

1. 准备充分：在与老板沟通之前，建议您先整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些都能作为您主张工资的依据。

2. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。

3. 明确表达诉求：在沟通时，直接而明确地告诉老板您去年的工资尚未发放，并询问原因。同时，表达您希望尽快解决这一问题的意愿。

4. 保持冷静和礼貌：无论老板的态度如何，都请保持冷静和礼貌，避免情绪化的争执，这样更有利于问题的解决。

二、法律途径

如果与老板的沟通未能取得满意的结果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书：明确写明您的仲裁请求、事实和理由。
     • 提交证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据。
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委员会的受理和开庭审理。

3. 提起诉讼：

   • 前提条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，等待法院的开庭审理和判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，这些将是您主张权利的重要依据。

2. 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。