结论前置：面对工资未发而他人已发的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律权益。
一、沟通策略
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地询问老板为何自己的工资未发，是否有什么特殊原因或遗漏。
- 表达自己对工资发放的重视，以及工资未发对自己生活的影响。
提供必要信息：
- 如果工资发放与考勤、绩效等挂钩，准备好相关证明材料，以便老板核实。
- 确保自己的银行账户信息、联系方式等无误，避免因信息错误导致工资发放延迟。
保持冷静和理性：
- 无论老板给出何种解释，都要保持冷静，避免情绪化地争吵或威胁。
- 如果老板表示会尽快解决，可以询问具体的时间节点，以便后续跟进。
二、法律权益了解
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益。
- 避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能构成违法或犯罪。
三、具体行动建议
先与老板沟通：
- 按照上述沟通策略，与老板进行友好而明确的沟通，了解工资未发的原因，并表达自己的诉求。
如果沟通无果：
- 考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），了解更具体的维权步骤和注意事项。
- 在准备投诉或仲裁前，确保收集好所有相关证据，以便更好地维护自己的权益。
最后，面对工资未发的情况，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通、了解法律权益和采取适当的维权措施，你可以有效地解决这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。