当然应该询问老板。在劳动关系中，工资的按时发放是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。针对您的情况，我从以下几个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果您的工资未按时发放，且没有合理的解释或原因，那么用人单位的行为可能构成了违法。因此，您有权向老板询问工资未发放的原因，并要求其尽快支付。

二、实际操作角度

1. 沟通方式：

   • 您可以先尝试通过内部沟通渠道（如邮件、工作群或面对面）与老板或财务部门联系，询问工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 准备证据：

   • 在询问之前，您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 如果老板或财务部门给出不合理的解释或拒绝支付工资，这些证据将对您后续维权起到关键作用。

3. 后续行动：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请材料，并按照规定的程序进行。

三、可能后果与预防

1. 后果：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 对于劳动者来说，长期未收到工资可能会影响其生活质量和工作积极性，甚至可能导致劳动关系破裂。

2. 预防：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时与用人单位明确工资支付的时间、方式和标准，并在劳动合同中予以体现。
   • 同时，您可以定期关注自己的工资发放情况，如发现异常及时与用人单位沟通解决。

总结与建议：

1. 及时沟通：首先尝试与老板或财务部门沟通，了解工资未发放的原因。
2. 准备证据：在沟通过程中或后续维权时，准备好相关证据以支持自己的主张。
3. 依法维权：如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 预防为主：在入职时明确工资支付条款，并定期关注工资发放情况。

如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。