结论前置：你当然应该询问老板工资发放情况，这是合理且必要的行为。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动权益角度：根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你为公司提供了劳动，即便请了一个月假（假设请假符合公司规定和劳动合同约定），在请假前已经为公司付出过劳动，公司就有义务按照既定的工资支付周期和标准向你发放工资。所以，询问工资发放情况是在维护自己合法的劳动权益。
2. 从沟通角度：在劳动关系中，良好的沟通是非常重要的。你不询问，可能无法知晓工资未发放的具体原因。有可能是公司财务流程出现问题，比如负责工资发放的人员疏忽、银行系统故障等导致工资暂时未到账；也有可能是公司经营出现困难，资金周转不灵，暂时无法按时发放工资。通过询问老板，你可以了解真实情况，以便根据不同原因采取相应的措施。如果是公司财务流程问题，你可以耐心等待；如果是公司经营困难，你可以和老板协商工资支付的时间和方式等。
3. 从避免纠纷角度：如果不询问工资发放情况，时间一长，可能会引发一些不必要的纠纷。比如，你可能会因为工资未发放而对公司产生不满情绪，这种情绪积累到一定程度可能会影响你与公司之间的关系，甚至可能导致你采取一些过激的行为，如擅自离职、向劳动监察部门投诉等，而这些行为可能会给你带来一些法律风险。而及时询问老板，可以避免这种情况的发生，将问题解决在萌芽状态。

在询问老板时，你可以选择合适的时间和方式，比如选择老板相对空闲、心情较好的时候，以礼貌、诚恳的态度询问，例如：“老板，您好！我想问一下这个月的工资大概什么时候能发放呀？”这样既表达了你的诉求，又不会让老板感到反感。如果老板以不合理的理由拒绝支付工资或者拖延时间过长，你可以进一步采取法律手段维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。