结论前置：关于工资发放后是否应询问老板的问题，这主要取决于具体情况和您的个人需求。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 工资发放的常规情况

在大多数情况下，工资是按照劳动合同或公司规定的日期和时间发放的。如果您的工资已经按时、足额发放，且没有出现任何异常（如金额不符、未发放等），那么通常没有必要特意去询问老板。这是因为，工资的发放是公司应尽的义务，只要公司履行了这一义务，您就没有必要额外去确认。

2. 工资发放出现异常时

如果您的工资发放出现了异常，比如：

• 金额不符：您收到的工资与劳动合同或公司规定的金额不符。
• 未发放：到了规定的发放日期，您却没有收到工资。
• 延迟发放：工资虽然最终会发放，但总是延迟，影响了您的生活或财务计划。

在这些情况下，您有权且应该询问老板或人力资源部门。这是因为，工资是您劳动的直接回报，任何关于工资的异常都可能直接影响到您的生活质量和经济状况。通过询问，您可以了解工资发放异常的原因，并寻求解决方案，比如补发工资、调整发放日期等。

3. 询问的方式和注意事项

当您决定询问老板关于工资的问题时，需要注意以下几点：

• 礼貌和尊重：以礼貌和尊重的态度进行询问，避免引起不必要的冲突或误解。
• 明确问题：在询问时，要明确指出您发现的问题，比如“我收到的工资与合同规定的金额不符”或“这个月工资还没有发放”。
• 寻求解决方案：除了指出问题外，还可以询问公司是否有解决方案或计划，以及您需要配合做些什么。

4. 法律背景和权益

从法律的角度来看，您有权获得按时、足额的工资。如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，没有按时、足额发放工资，您有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 可能的法律后果

如果公司长期拖欠或未足额发放工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能引发劳动争议或诉讼。在这种情况下，您作为劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：工资发放后是否应询问老板，主要取决于工资发放的情况和您的个人需求。如果工资已经按时、足额发放，且没有出现任何异常，那么通常没有必要特意去询问。但如果工资发放出现了异常，您有权且应该询问老板或人力资源部门，以了解原因并寻求解决方案。同时，您也要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。