结论前置：公司还没发工资，您当然应该询问。这是您维护自身合法权益的正当行为。以下是从不同角度为您详细分析的原因和建议：
一、询问的正当性与必要性
了解原因：
- 工资未发放可能由多种原因导致，如财务流程问题、银行转账延误、个人考勤或绩效核算异常等。通过询问，您可以直接了解工资未发的原因，从而有针对性地解决问题。
维护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按时获得劳动报酬。公司未按时发放工资，可能构成违法行为。询问工资发放情况，是您维护自身合法权益的正当行为。
二、询问的对象与方式
询问对象：
- 人事部：人事部在企业中负责员工薪酬的核算与发放，是处理工资问题的直接部门。向人事部询问可以获取最直接、最准确的信息。
- 直属上级：直属上级可能了解更具体的公司运营情况或内部决策，与其沟通有助于获取更多关于工资发放的信息。
- 财务部门：财务部门实际执行工资的发放操作，向其咨询可以确认是否存在操作上的延误或问题。
询问方式：
- 建议采用书面或口头形式进行询问，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。这样，在后续维权过程中，您可以提供有力的证据支持自己的主张。
三、若询问无果后的法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若经过询问后仍未得到合理解决，且工资长时间拖欠，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业的劳动法规执行情况，接受劳动者的投诉并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若您不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，除特定规定外，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、实际操作中的注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：
- 请务必保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：
- 若发现工资未发放，请尽快采取行动进行询问和维权。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
总结与建议：面对公司未发工资的情况，您应该积极询问并了解原因。若询问无果，且工资长时间拖欠，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。