结论前置：面对该发工资却未发放的情况，你可以通过友好沟通、正式询问、寻求法律帮助等步骤来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和操作步骤：
一、友好沟通，了解原因
初步沟通：
- 首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，询问工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是其他临时性的问题。
表达关切：
- 在沟通时，可以表达你对工资发放的关切，以及工资对你生活的重要性。这有助于让对方理解你的立场，并可能促使他们加快处理速度。
二、正式询问，要求明确答复
书面询问：
- 如果友好沟通没有得到满意的答复，你可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式，正式向公司询问工资未发放的原因，并要求明确答复发放时间。
保留证据：
- 在询问过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。
三、了解法律权益，准备应对措施
查阅劳动合同：
- 仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于工资发放的条款。如果合同中有明确规定工资发放的时间和方式，而公司未能遵守，那么你有权要求公司按照合同执行。
了解劳动法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
准备应对措施：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取这些措施前，建议先咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。
四、具体操作步骤示例
友好沟通示例：
- “XX经理/HR，您好！我想咨询一下，这个月的工资为什么还没有发放呢？我家里有些开销需要用到这笔钱，希望能尽快得到答复。”
正式询问示例（电子邮件）：
- 主题：关于XX月工资未发放的询问
- 内容：尊敬的XX经理/HR，您好！我是XX部门的XX，我想咨询一下关于XX月工资未发放的具体原因。根据我的了解，公司通常会在每月XX日发放工资，但至今我仍未收到。希望您能尽快回复我，告知工资发放的具体时间和原因。谢谢！
法律应对示例（如果公司无正当理由拖欠工资）：
- 你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司名称、拖欠工资的具体情况、相关证据等。
- 或者，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
最后提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。