面对工资不发的情况，你可以通过以下几种方式来询问并维护自己的合法权益：

1. 主动与用人单位沟通

   • 第一步：尝试友好协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的对抗，这样更有助于问题的解决。
   • 注意事项：在沟通时，明确记录沟通的时间、内容以及对方的承诺。如果沟通无果，这些记录将作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件与准备材料：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证明（如身份证复印件）、用人单位的名称、地址及负责人信息、劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及欠薪事实的材料，以及一份详细的投诉书，写明欠薪金额、时间、经过及个人诉求。
   • 投诉方式：你可以通过线上渠道（如当地人力资源和社会保障局的官方网站、手机APP）或线下渠道（前往当地劳动监察大队的办公地点）提交投诉。
   • 后续跟进：劳动监察部门在接到投诉后，会在一定时间内决定是否受理，并及时进行调查处理。你可以与劳动监察部门保持联系，了解案件进展情况。

3. 拨打12333投诉电话

   • 便捷投诉方式：12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询投诉电话。你可以拨打此电话，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明单位不发工资的情况。工作人员会记录你的投诉信息，并转交给对应的劳动监察部门进行处理。

4. 向工会组织投诉

   • 工会的作用：如果单位有工会组织，你可以向工会反映工资不发的问题。工会有维护职工合法权益的职责，会代表职工与单位进行沟通协商。如果单位没有工会，你可以向当地的总工会寻求帮助。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件与准备材料：如果上述方式都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人的工商注册信息资料以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、暂住证、工作证等）。
   • 仲裁流程：提交材料后，等待劳动仲裁委员会受理并开庭审理。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式法律程序，其裁决具有法律效力。

6. 申请支付令

   • 支付令申请条件：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。申请支付令时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 支付令效力：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和帮助。
• 选择合适的维权途径：根据具体情况灵活运用各种手段，以确保自己的合法权益得到有效维护。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。