当然可以问，工资迟迟不发是劳动者有权追问并寻求法律保护的问题。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果工资迟迟不发，就违反了这一法律规定。
二、劳动者的权利与应对措施
询问与沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，询问工资迟迟未发的原因，并要求用人单位尽快支付。
投诉与举报：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。
- 对于劳动者来说，如果因用人单位拖欠工资而提起诉讼或申请劳动仲裁，且最终胜诉，用人单位还需要承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和当地法律规定而定）。
四、建议与提醒
- 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果你在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工资迟迟不发是劳动者有权追问并寻求法律保护的问题。你可以通过沟通、投诉、举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。