当然可以问。关于工资发放的问题，你完全有权利向雇主或相关负责人进行询问。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果合同中明确规定了工资发放的具体时间（如每月某日），而雇主未能按时发放，那么劳动者有权询问原因并要求及时发放。

2. 询问工资发放的合理性

• 及时沟通：工资是劳动者的劳动报酬，是其生活来源的重要部分。因此，当工资未能按时发放时，劳动者有权及时与雇主沟通，了解原因。
• 维护权益：通过询问，劳动者可以了解是否存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，从而及时维护自己的合法权益。

3. 询问工资发放的方式

• 直接询问：你可以直接向你的直接上级或人力资源部门询问工资发放的情况，了解是否有特殊原因导致工资未能按时发放。
• 书面询问：如果口头询问没有得到满意的答复，你也可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向雇主提出询问，并保留好相关证据。

4. 可能的法律后果

• 如果雇主无正当理由拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律后果。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果询问后问题得到解决：那么你的询问就起到了积极的作用，帮助你及时了解了工资发放的情况，并维护了自己的合法权益。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：在询问工资发放情况时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、询问记录等），以备不时之需。
• 理性沟通：在询问过程中，保持理性、冷静的态度，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 及时维权：如果发现雇主存在拖欠工资等违法行为，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资上午没发，你完全有权利进行询问。通过及时沟通，你可以了解工资发放的情况，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。