当然可以问，而且您完全有权利询问工资发放的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。针对您的情况，我从以下几个角度为您分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位必须按照约定的时间和标准支付工资，不得无故拖欠。
询问工资的权利：
- 您作为劳动者，有权了解自己的工资发放情况，包括发放时间、发放金额等。
- 如果用人单位未按时发放工资，您完全有权利进行询问，并要求用人单位给出合理的解释和补发工资。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 如果是由于银行系统问题、财务流程延误等客观原因导致的工资未发放，您可以要求用人单位尽快解决并补发工资。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据在后续如果需要维权时，将起到重要的作用。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
及时沟通：
- 建议您尽快与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快解决。
保持冷静：
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
寻求法律帮助：
- 如果您在沟通过程中遇到困难或问题无法得到解决，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结来说，您完全有权利询问工资发放的情况，并且如果用人单位未按时发放工资，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。