当然可以问老板。关于工资发放的问题，你完全有权利向老板进行询问。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未按照约定时间支付工资，这可能构成违法行为。因此，从法律层面讲，你有权要求老板按时支付工资，并可以询问工资未按时发放的原因。

实际操作角度

1. 沟通方式：你可以选择直接与老板进行面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式进行询问。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达你的关切和疑问。
2. 询问内容：你可以询问工资未按时发放的具体原因，比如是否是财务处理上的延误、银行转账问题，还是公司资金周转困难等。同时，你也可以询问预计何时能够发放工资。
3. 保留证据：如果可能的话，保留与老板沟通的记录，比如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

后续行动建议

1. 如果老板给出合理解释并承诺尽快发放：你可以选择等待一段时间，看工资是否能够按时到账。如果工资在承诺的时间内到账，那么问题就得到了解决。
2. 如果老板无法给出合理解释或拒绝支付工资：你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司长期拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与建议：

• 你可以直接向老板询问工资未按时发放的原因，并要求给出明确的发放时间。
• 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达自己的关切和疑问。
• 如果老板无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。