结论：您可以先尝试与老板沟通询问工资发放情况，若沟通无果或老板态度不佳，您可以考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
与老板沟通询问：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好的沟通，询问工资为何还未发放。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等临时性原因导致的工资发放延迟。
- 在沟通时，您可以表达自己的经济需求和困境，希望老板能够尽快解决工资发放问题。
- 如果老板给出了合理的解释并承诺了具体的发放时间，您可以耐心等待一段时间。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，或者老板态度不佳、拒绝沟通，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。