结论前置：是的，您有权询问老板工资发放的情况，并且从法律和实际操作的角度来看，及时询问是合理的。
法律背景与依据：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资。
询问的合理性：既然老板已经承诺了发工资的时间（这周），但到了约定的时间（周五）却未支付，您作为劳动者有权询问工资发放的情况。这不仅是对自己权益的维护，也是对老板履行支付义务的一种监督。
实际操作建议：
友好沟通：首先，建议您以友好、礼貌的方式询问老板工资发放的情况。可以询问是否遇到了什么困难或问题，导致工资未能按时发放，并表达您对工资发放的期待。
保留证据：如果老板给出了具体的发放时间或解释，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将对您维护自己的权益起到重要作用。
了解原因：如果老板未能给出合理的解释或继续拖延工资发放，您可以进一步了解原因。是因为公司资金周转问题，还是其他原因？了解原因后，您可以根据实际情况决定下一步的行动。
法律途径：如果老板无正当理由长期拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
可能后果与风险：
及时解决：如果老板能够及时解决问题并支付工资，那么您与老板之间的关系将不会受到太大影响，您也能继续安心工作。
纠纷升级：如果老板继续拖欠工资或拒绝支付，那么您与老板之间的纠纷可能会升级。在这种情况下，您需要做好通过法律途径维护自己权益的准备。虽然这可能会带来一些时间和精力的消耗，但为了维护自己的合法权益，这是必要的。
总结与建议：
作为劳动者，您有权按时获得劳动报酬。当老板未能按时支付工资时，您有权询问并了解原因。如果老板无正当理由拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议您及时与老板沟通并了解工资发放的情况，同时保留好相关证据以备不时之需。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。