当然可以问老板。在劳动关系中，员工有权按时获得劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。针对您今天应该发工资但一直没发的情况，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果今天应该是发薪日，但您未收到工资，这可能构成了无故拖欠。
• 询问的合法性：您有权向老板询问工资发放情况，这是维护自身合法权益的正当行为。老板应当给予明确答复，并说明延迟发放的原因及预计发放时间。

2. 实际操作角度

• 沟通方式：建议以礼貌、理性的方式与老板沟通，可以通过面对面交流、电话或电子邮件等方式进行。在沟通时，可以明确表达自己的关切和期望，即希望尽快收到工资。
• 保留证据：如果与老板沟通后仍未得到满意答复，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

3. 后续行动建议

• 再次沟通：如果初次沟通未果，可以尝试再次与老板沟通，强调工资发放的重要性及法律规定的义务。
• 寻求帮助：如果老板仍然拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 对老板的影响：如果老板无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，这也可能影响老板的声誉和企业的正常运营。
• 对您的权益保护：通过合法途径维护自己的权益，您不仅可以获得应得的工资，还可能获得因拖欠工资而产生的赔偿金。

总结与建议：您完全有权向老板询问工资发放情况。在沟通过程中，请保持礼貌和理性，并保留好相关证据。如果问题得不到解决，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。