面对工资迟迟不发的情况，你可以按照以下步骤来追问老板并维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，你可以选择一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，询问工资延迟发放的具体原因，并明确表达你希望按时收到工资的合理诉求。
   • 书面提醒：如果直接沟通没有取得满意的结果，你可以通过邮件、短信或书面信函等方式，向老板发送一份正式的工资支付提醒。在提醒中，明确列出应支付的工资金额、支付期限以及你对此事的关注和期望。这既是对老板的再次提醒，也是为后续可能需要的法律程序保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资等行为进行调查和处理。
   • 准备材料：在投诉前，务必准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 申请流程：
     • 提交申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 受理与审理：仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
     • 裁决执行：如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。
     • 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
     • 执行：如用人单位不履行法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使其支付工资。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
• 要及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你在追问工资或维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。