面对老板迟迟不发工资的情况，员工应当积极采取合法措施来维护自身的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、明确结论

老板迟迟不发工资，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维权。

二、具体途径及步骤

1. 与老板协商

   • 直接沟通：尝试与老板进行面对面或电话沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，并保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可书面要求老板支付工资，明确列出工资金额、应发日期等信息，并要求在一定期限内给予答复和支付。书面通知可通过邮件、快递等方式送达，务必保留好发送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 结果执行：若仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据材料等至法院。法院受理后会安排开庭审理，双方需如实陈述事实并提供证据。法院将根据审理情况作出判决。
   • 强制执行：若判决生效后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

三、其他注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
• 寻求工会帮助：工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。在维权过程中，寻求工会的帮助和支持也是一个不错的选择。

综上所述，面对老板迟迟不发工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。