可以问老板当天没发工资的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按时获得劳动报酬。如果老板未按照约定的时间支付工资，劳动者完全有权向老板询问原因，并要求老板及时支付。这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
二、沟通方式角度
礼貌沟通：在询问时，建议保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或威胁性的语言。可以表达自己的关切和期望，如：“老板，我今天发现工资还没到账，想确认一下是不是有什么特殊情况？”
了解原因：询问时，可以进一步了解工资未发放的具体原因。是因为银行处理延迟、公司财务流程问题，还是其他原因？了解原因后，可以更好地与老板协商解决方案。
记录沟通：如果可能的话，建议记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、沟通方式以及老板的回复等。这有助于在后续需要时提供证据。
三、后续行动角度
协商解决：如果老板表示会尽快支付工资，可以给予一定的宽限期，并密切关注工资到账情况。
投诉举报：如果老板拒绝支付工资或一直拖延不付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
法律途径：如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续需要时将起到关键作用。
及时行动：如果发现工资未按时支付，建议及时与老板沟通并采取行动。拖延时间过长可能会影响劳动者的权益维护。
建议：如果当天老板没发工资，你可以礼貌地向老板询问原因，并要求老板及时支付。如果老板拒绝支付或一直拖延不付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。