当然应该问，而且要及时问清楚原因。面对老板承诺的发薪时间却未按时发放工资的情况，作为劳动者，你有权了解原因并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时发放工资，这已经构成了违法行为。你有权要求老板说明原因，并尽快补发工资。如果老板拒绝或无法给出合理解释，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，询问工资未按时发放的具体原因。
- 了解是否是公司财务问题、临时资金周转困难或其他特殊情况导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
记录证据：
- 如果与老板沟通无果，或者老板给出的解释不合理，你需要开始记录相关证据。
- 包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板持续拖欠工资，且无法给出合理解释，你可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能后果与应对
如果老板是暂时困难：
- 如果老板表示是暂时困难，并给出了明确的补发工资时间，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 但在此期间，你应密切关注老板的动态，确保工资能够按时补发。
如果老板恶意拖欠：
- 如果老板恶意拖欠工资，且没有补发的意愿或行动，你需要果断采取法律措施。
- 不要因为担心失去工作而忍气吞声，因为你的合法权益不容侵犯。
四、额外建议
- 了解公司财务状况：如果可能的话，你可以尝试了解公司的财务状况，以判断老板拖欠工资的原因是否合理。
- 保持与其他员工的沟通：与其他员工保持沟通，了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人同时遇到问题，你们可以联合起来共同维权。
总之，面对老板承诺的发薪时间却未按时发放工资的情况，你应该及时询问原因，并根据情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。