到时间没发工资如何问老板比较好-仓旦成才让律师

到时间没发工资如何问老板比较好-仓旦成才让律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

建议优先以友好沟通的方式询问老板工资发放情况，同时做好证据留存以备后续维权。具体可以从以下几个角度进行沟通和处理：

友好沟通询问原因
可以先通过微信、邮件或当面沟通的方式，以关心的语气询问工资未按时发放的原因。例如：“老板，您好！这个月工资还没到账，想问下是不是财务那边有什么特殊情况？需要我配合提供什么材料吗？”这种方式既表达了你的关切，也给老板留出了解释的空间，避免直接质问引发对立情绪。
明确工资发放时间
如果老板给出延迟发放的理由（如财务临时周转、银行系统问题等），可以进一步确认具体的发放时间，并要求书面或微信确认。例如：“那大概什么时候能发呢？我这边也有一些个人支出需要安排，麻烦您告知一个明确的时间，我也好做准备。”这样既体现了你的理解，也明确了后续跟进的依据。
留存证据以备维权
如果沟通后老板仍拖延或拒绝发放工资，需立即开始留存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等。这些证据是后续维权的关键，尤其是劳动合同中关于工资发放时间的条款，能直接证明老板是否违约。
了解法律维权途径
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，也可以向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。维权时需提交上述留存的证据，以证明劳动关系和欠薪事实。

温馨提示：沟通时保持冷静，避免情绪化表达，同时明确自己的底线（如最晚接受何时发放工资）。如果老板态度恶劣或长期拖欠，建议果断采取法律手段，维护自身合法权益。

结论前置：到了发工资的日子没发，你可以通过友好沟通、书面询问或寻求法律帮助等方式去问老板。以下是具体分析和建议：一、友好沟通选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。表达方式：以询问和了解的态度与老板交流，例如：“老板，您好！我想问一下这个月的工资大概什么时候能发呢？我这边有些个人事务需要处理。”这样的表达既体现了你的需求，又给老板留下了沟通的空间。二、书面询问发送邮件或信息：如果口头沟通效果不佳或你希望留下书面记录，可以通过邮件或工作信息的方式向老板询问。在邮件或信息中，明确说明你的工资未发放的情况，并询问具体原因和预计发放时间。保留证据：无论采用哪种书面方式，都要确保保留好相关的记录，以备不时之需。三、了解原因并寻求解决方案询问原因：在沟通或书面询问时，要了解工资未发放的具体原因。是因为公司财务问题、银行转账延迟，还是其他特殊情况？了解原因后，你可以根据实际情况与老板协商解决方案。协商解决方案：如果是因为公司财务问题或银行转账延迟等暂时性原因，你可以与老板协商一个具体的发放时间，并要求老板给出书面承诺或确认。如果是因为其他特殊情况，如公司经营困难等，你可以与老板探讨其他可能的解决方案，如分期发放工资、调整薪资结构等。四、法律途径了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，且工资拖欠情况严重，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。五、注意事项保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。及时沟通：一旦发现工资未发放，要及时与老板沟通，了解原因并寻求解决方案。拖延时间可能会使问题变得更加复杂。最后建议：在处理此类问题时，建议根据实际情况灵活选择沟通方式，并尽量保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

建议直接与老板进行友好且专业的沟通，明确表达工资未按时发放的情况，并询问具体原因及预计发放时间。以下是具体沟通策略和注意事项：选择合适的沟通时机与方式：时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。方式：根据公司的文化和老板的习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。面对面沟通通常更为直接有效，但如果担心面对面沟通可能带来的尴尬或冲突，也可以选择邮件或电话沟通。友好且专业的表达：开场白：可以先从工作或生活的话题入手，营造一个轻松的氛围，然后逐渐引入主题。例如：“老板，最近工作挺顺利的，不过有个事情想跟您沟通一下。” 明确表达：直接说明工资未按时发放的情况，并表达自己的关切和困惑。例如：“按照公司的规定，今天应该是发工资的日子，但我的账户里还没有收到工资，想跟您确认一下是不是有什么特殊情况？” 询问原因：在表达关切后，可以询问工资未按时发放的具体原因，以便了解情况并做出相应的应对。例如：“是不是公司最近资金周转有些紧张？或者是有其他什么特殊情况导致工资延迟发放？” 记录沟通内容：如果可能的话，可以在沟通时做好记录，包括沟通的时间、方式、内容以及老板的回复等。这些记录在后续如果出现问题时，可以作为证据使用。保持冷静与理性：在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。即使老板给出了不满意的回复或解释，也要尽量保持克制，通过合理的方式表达自己的诉求和关切。后续跟进：如果老板给出了具体的发放时间或解决方案，可以在约定的时间后进行跟进，确认工资是否已经发放。如果工资仍然未发放或问题未得到解决，可以考虑进一步采取措施，如向公司的人力资源部门反映情况或寻求法律援助。额外提醒：在沟通前，可以先了解一下公司的相关规章制度和劳动合同中关于工资发放的条款，以便在沟通过程中更有依据地表达自己的诉求。如果工资长时间未发放且沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

面对老板没有按照约定时间发放工资的情况，你可以采取一种既礼貌又坚定的方式来询问，以确保自己的权益得到妥善处理。以下是一些建议的沟通步骤和策略：一、初步沟通准备确认情况：首先，确认一下工资确实没有到账，避免因为银行处理延迟等误会而造成不必要的尴尬。整理证据：准备好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以备不时之需。二、选择合适的沟通方式根据你与老板的关系以及公司的文化氛围，选择一种合适的沟通方式。如果关系融洽且公司氛围轻松，可以选择当面或线上较为随意但礼貌的语气询问；如果关系一般或公司管理正规，则建议采用正式且礼貌的表达方式。三、具体沟通策略表达关切： “老板，您好！我想确认一下这个月的工资情况，因为到目前为止我还没有收到。” 询问原因： “是不是财务那边有什么安排或者遇到了什么困难？能否告诉我具体的原因？” 明确诉求： “因为工资对我来说很重要，它关系到我的日常生活开销。所以，我想了解一下这个月工资的具体发放时间。” 倾听回应：在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。强调权益（如果老板不能给出合理解释或明确时间）： “我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的报酬，对我的生活有重要影响。希望公司能尽快解决这个问题，确保工资按时发放。” 四、后续行动建议如果沟通无果：如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪。五、沟通示例当面沟通：“老板，您好！我想跟您确认一下这个月的工资情况。到目前为止，我还没有收到工资，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用，所以想了解一下具体什么时候能发放。” 线上沟通（如邮件或消息）：“老板，您好！我是XX部门的XX。按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到。请问是什么原因？能否告知我具体的发放时间？谢谢！” 在整个沟通过程中，保持冷静、理智和专业的态度至关重要。通过有效的沟通和必要的法律手段，你可以更好地维护自己的合法权益。

当面临老板未按时发放工资的情况时，确实需要采取一些策略来妥善提醒并解决问题，同时确保自身权益不受损害。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对这一问题：一、初步沟通与了解情况私下交流：选择一个合适的时机，比如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面的私下交流。以关心和理解的态度询问工资延迟的原因，例如：“老板，我最近注意到工资还没到账，是不是公司最近有什么特殊情况或困难？” 同时，可以表达自己的经济压力和生活需求，让老板了解你的实际情况，如：“因为等着工资交房租/还贷款，所以有点着急。” 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或指责，这样更有助于问题的解决。二、正式提醒与书面记录正式沟通：如果私下交流未能解决问题，或者你觉得需要更正式的提醒，可以选择面对面或通过邮件、短信等方式进行正式沟通。明确指出劳动合同中约定的工资发放时间，以及逾期未发对你造成的影响，如：“根据我们的劳动合同，工资应该在每月XX日发放，现在已经逾期了X天，这导致我无法按时支付一些必要费用，希望您能尽快安排发放。” 书面函件：对于更为严重或需要留下证据的情况，建议发送正式书面函件（如邮件或书信）。函件中应明确列出劳动合同的相关条款、工资拖欠的具体时间和金额、你的诉求以及期望的解决期限。示例函件内容（可根据实际情况调整）：三、集体行动与法律援助同事联合：如果你发现其他同事也遭遇了同样的问题，可以考虑与他们联合起来，共同向老板提出诉求。集体行动可以增强说服力，让老板意识到问题的普遍性和严重性。法律援助：如果所有尝试均告失败，且工资拖欠问题持续存在，你应该寻求专业的法律援助。可以咨询律师或相关机构（如劳动监察大队），了解自己的权利和法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、后续跟进与记录跟进处理进度：在发送书面函件或采取其他行动后，及时跟进处理进度，确保老板或公司已经收到并重视你的诉求。记录沟通细节：保留所有与老板或公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。五、结论与建议面对老板未发工资的情况，首先应尝试通过友好沟通了解原因并寻求解决方案。如果无效，则应采取更正式的提醒方式，包括书面函件等。在必要时，可以联合同事共同维权，甚至寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规是解决问题的关键。同时，建议你在未来的工作中更加关注劳动合同的条款和公司的财务状况，以预防类似问题的再次发生。

当遇到老板过了发工资的时间还没发工资的情况时，你可以采取以下策略来询问，这样既能有效维护自身权益，又能避免不必要的矛盾：一、沟通前的准备确认事实：仔细检查你的劳动合同或协议，明确薪资发放的具体日期和方式。核对你的考勤记录、工作成果等，确保你已按照约定履行了工作职责。选择时机与场合：避免在公开场合或老板情绪不佳时提出这个问题，以免引发不必要的冲突。优先选择面对面沟通或电话沟通，这样能更直接地了解情况并表达你的关切。如果情况紧急，也可以发送正式邮件。二、沟通话术与策略首次友好询问话术示例：“老板，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况。按照合同约定，应该是XX日到账，但目前我还没收到。是不是财务那边有什么特殊情况需要我配合处理？” 要点：使用“确认”而非“质问”的语气，减少对立感；提及合同条款，暗示这是双方约定的责任。跟进未解决的情况话术示例：“老板，关于上次提到的工资延迟问题，我想了解一下目前是否有进展。我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况，以便我做好相应的安排。” 要点：适当表达个人困难，如房租、贷款等，以引发共情；保持语气克制，避免指责或情绪化。明确诉求并保留证据话术示例：“老板，工资已经延迟超过X天了。根据《劳动法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。我希望您能告知我具体的发放时间。如果这个问题仍然无法解决，我可能需要考虑通过劳动监察部门或法律途径来维护我的权益。” 要点：引用法律条款增强说服力；暗示后续行动，如投诉或申请劳动仲裁，但保持协商的态度。三、沟通中的注意事项全程留痕：保存所有与工资相关的聊天记录、邮件、通话录音等（需确保符合当地法律要求）。记录每次沟通的时间、内容以及对方的承诺，以备后续参考。避免情绪化：即使对方推诿或拒绝支付，也要保持冷静和理性，避免使用威胁性语言。多渠道施压（必要时）：如果涉及多人欠薪，可以联合同事共同向老板反映问题。向劳动监察大队匿名举报或申请劳动仲裁，以施加外部压力。四、法律途径与后续行动如果老板仍然拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。在必要时，寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪，如提起劳动仲裁或诉讼等。通过理性沟通与法律威慑的组合策略，多数情况下能促使问题得到解决。如果仍无效，建议立即启动劳动仲裁程序以维护自身权益。

当面临时间到了老板却不发工资的情况时，作为劳动者，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的应对指南，希望能帮助您有效解决问题：一、首选方式：与公司协商解决直接沟通：首先，建议您尝试与老板或所在部门的人力资源负责人进行面对面的沟通。询问工资未发的原因，了解是否是公司暂时的资金周转问题，还是其他原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望尽快收到工资。保留证据：在沟通过程中，尽量保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。二、若协商无果：向劳动监察部门投诉投诉渠道：如果与公司的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。准备材料：投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。处理流程：劳动监察部门会调查核实您反映的情况。如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。三、若投诉未果：申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁。申请时效：请注意，申请劳动仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。准备材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资未发放的相关证据。申请流程：提交申请材料至当地劳动争议仲裁委员会。等待受理并参加开庭审理。最终获得仲裁裁决。四、若仲裁结果仍不满意：向人民法院提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料。向有管辖权的人民法院提交立案申请。参与审理过程。最终获得法院判决。执行：如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。五、关键提示与建议证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据都得以妥善保存。法律意识：了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。请确保每一步行动都符合法律法规的要求，避免采取过激行为。综上所述，面对老板不按时发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您有效解决问题。

是的，到时间了不发工资，你当然可以问老板。这是你作为劳动者的合法权益，也是维护自身经济利益的重要途径。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。二、实际操作角度与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。如果是由于公司资金周转问题等临时性困难，你可以与老板协商一个合理的支付时间。如果老板无正当理由拒绝支付工资，或者态度恶劣，你可以进一步采取法律措施。收集证据：在与老板沟通的同时，记得收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将是非常重要的。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、注意事项及时行动：发现工资未按时发放后，应尽快与老板沟通并采取措施，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律时效过期。保持冷静和理性：在与老板沟通或采取法律措施时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。了解法律程序：在采取法律措施前，了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动合法有效。四、可能后果如果用人单位未按时支付工资且无正当理由，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。如果劳动者未及时采取措施维权，可能会导致工资拖欠问题持续存在，甚至可能因超过法律时效而无法追回。总结来说，到时间了不发工资，你完全有权利问老板，并可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对老板到期没发工资的情况，你确实需要采取一些策略来既表达自己的关切，又维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：一、初步沟通与表达方式关系融洽、公司氛围轻松时：你可以选择一个合适的时机，比如老板不太忙的时候，以较为随意但礼貌的语气提及：“老板，您好！我这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排？我最近有点急用，想确认一下。” 关系一般、公司管理正规时：在这种情况下，建议采用正式且礼貌的表达方式。你可以当面询问：“老板，按照公司通常的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到。请问是什么原因导致的延迟呢？能否给我一个明确的发放时间？”如果当面沟通不便，你也可以通过邮件或公司内部的消息系统正式提出询问，并附上你的姓名和部门信息，以便老板能够及时回复。多次延迟发放、沟通无果时：如果老板已经多次延迟发放工资，并且之前的沟通没有取得实质性进展，那么你应该更加坚定地表达你的关切和不满。你可以这样说：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大的影响。我需要您明确告知我本月工资的发放时间，并且希望公司能够采取措施确保之后不再出现类似情况。否则，我可能需要考虑采取进一步的行动来维护自己的权益。” 二、沟通中的要点与策略明确表达诉求：无论你选择哪种沟通方式，都要清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。不要含糊其辞或绕弯子，以免让老板产生误解或忽视你的问题。倾听与理解：在沟通过程中，给予老板充分的解释机会。倾听他的回应，并尝试理解公司的立场和困难。也许公司确实遇到了暂时的资金问题或其他突发情况，导致工资发放延迟。通过倾听和理解，你可以更好地评估问题的严重性，并决定下一步的行动方案。强调合法权益：如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你应该明确表示你的立场。工资是你应得的报酬，对你的生活有重要影响。你可以说：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的权益。我希望公司能够尽快解决这个问题，否则我可能需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。” 保留证据：无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据。这包括你的工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，可以帮助你证明自己的权益和诉求。三、法律途径与后续行动向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并帮助你追讨欠薪。寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业律师的帮助。他们可以了解你的法律权益，并提供专业的法律建议和支持。如果情况严重，你可能需要通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。总之，面对老板到期没发工资的问题，你应该通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和专业的态度是至关重要的。希望这些建议能够帮助你妥善处理这个问题。

面对老板没有按时发工资的情况，询问时确实需要一些技巧和策略，既要表达出自己的关切和诉求，又要保持礼貌和专业，避免造成不必要的冲突。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：一、选择合适的沟通时机和方式时机选择：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时询问，以免引发不必要的冲突。沟通方式：根据与老板的关系和公司文化，选择当面沟通、线上聊天或邮件等方式。当面沟通时，注意语气和表情，保持礼貌和尊重；线上沟通时，注意措辞和格式，确保信息清晰、准确。二、采用恰当的询问语气和表达方式关系融洽、公司氛围轻松时：可以采用较为随意但礼貌的语气，如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排呀？我最近有点急用，想确认一下。” 关系一般、公司管理正规时：建议采用正式且礼貌的表达方式，如：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到。请问是什么原因导致的延迟？能否给我一个明确的发放时间？” 多次延迟发放、沟通无果时：应更加坚定地表达关切和不满，同时保持冷静和理性，如：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。否则，我可能需要考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。” 三、沟通中的要点与策略明确表达诉求：无论采用何种方式沟通，都要清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。避免使用模糊或含蓄的语言，以免造成误解或拖延。倾听与理解：在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应。尝试理解公司的立场和困难，但也要明确表达自己的底线和期望。强调合法权益：如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，应明确表示你的立场：工资是应得的报酬，对生活有重要影响。可以提及相关的劳动法律法规，表明自己了解并会维护自己的合法权益。保留证据：无论沟通结果如何，都要妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。四、后续行动与法律途径持续跟进：如果老板承诺了发放时间，要持续跟进并确认是否按时发放。如果再次延迟或未发放，要及时与老板沟通并考虑采取进一步行动。向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，并详细说明情况。寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益。通过法律途径追讨欠薪，如提起劳动仲裁或诉讼等。总之，面对老板没有按时发工资的情况，询问时要保持冷静、礼貌和专业，明确表达自己的诉求和关切。同时，也要做好后续行动的准备，确保自己的合法权益得到保障。