建议通过以下方式发送信息催要工资，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 明确事实与诉求
   先说明工资发放时间、应发金额及未发放的事实（如：“X总，本月工资原定X日发放，但至今未到账，涉及金额XX元”），避免模糊表述引发歧义。

2. 表达理解与善意
   可适当体谅公司可能存在的临时困难（如：“理解公司近期可能有资金周转压力”），但需明确后续期待（如：“但员工生活开支需保障，望今日能安排发放”）。

3. 设定合理期限
   若老板未立即回应，可补充后续跟进时间（如：“若今日无法发放，请告知具体发放日期，以便安排个人财务”），避免无限期等待。

4. 保留证据意识
   沟通记录（短信、微信等）可作为后续维权证据，建议使用书面形式而非口头沟通。

示例模板：
“X总您好，本月工资原定X日发放，但至今未到账（涉及金额XX元）。理解公司可能存在临时困难，但员工生活开支需保障，望今日能安排发放。若今日无法处理，请告知具体发放日期，以便我安排个人财务。感谢您的理解与支持。”

若沟通无果，需采取进一步措施：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求限期支付。
   
2. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
   
3. 起诉至法院：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

法律依据：
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司违反，劳动者有权依法维权。

提示：沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点围绕“事实+诉求”展开。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。