结论前置：针对老板欠的工资说好的时间没发的情况，你可以通过以下方式发信息给老板，同时我会从法律角度给出一些建议，帮助你更好地维护自己的权益。
发信息给老板的建议
礼貌且明确地提醒：
- 示例信息：“老板，您好！关于上个月的工资，我们之前约定的是XX日发放，但至今还未到账。想请问一下，是不是有什么特殊情况导致延迟发放？希望您能尽快告知，谢谢！”
- 理由：这样的信息既表达了你的关切，又给了老板一个解释的机会，避免了直接指责可能带来的冲突。
表达理解和期待：
- 示例信息：“老板，我知道公司可能遇到了一些困难，但工资是我们员工的基本生活保障。希望公司能尽快解决这个问题，让我们能安心工作。”
- 理由：这样的信息展现了你的理解和宽容，同时也明确表达了你的期待，即希望工资能尽快发放。
强调法律权益（如果情况严重或老板态度恶劣）：
- 示例信息：“老板，根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果工资继续延迟发放，我将不得不考虑采取法律手段来维护自己的权益。”
- 理由：在必要时，明确提及法律权益可以起到一定的震慑作用，促使老板尽快解决问题。
法律角度的建议
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，如果延迟发放，即构成违法行为。
收集证据：
- 保留好与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
尝试协商解决：
- 在采取法律手段之前，可以先尝试与老板进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
进一步思考：在处理这类问题时，除了法律手段外，还可以考虑通过工会、行业协会等组织来寻求帮助和支持。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。